Jason Fried

"Rework" shows you a better, faster, easier way to succeed in business. You'll learn how to be more productive, how to get exposure without breaking the bank, and tons more counterintuitive ideas that will inspire and provoke you.

Rework

David Heinemeier Hansson

For too long our lives have been dominated by the 'under one roof' Industrial Revolution model of work. That era is now over. There is no longer a reason for the daily roll call, of the need to be seen with your butt on your seat in the office. The technology to work remotely and to avoid the daily grind of commuting and meetings has finally come of age, and bestselling authors Jason Fried and David Heinemeier Hansson are the masters of making it work at tech company 37signals. Remote working is the future - and it is rushing towards us. Remote: Office Not Required combines eye-opening ideas with entertaining narrative. It will convince you that working remotely increases productivity and innovation, and it will also teach you how to get it right - whether you are a manager, working solo or one of a team. Chapters include: 'Talent isn't bound by the hubs', 'It's the technology, stupid', 'When to type, when to talk', 'Stop managing the chairs' and 'The virtual water cooler'. Brilliantly simple and refreshingly illuminating this is a call to action to end the tyranny of being shackled to the office.

Office Not Required

Remote

In this timely manifesto, the authors of the New York Times bestseller Rework broadly reject the prevailing notion that long hours, aggressive hustle, and "whatever it takes" are required to run a successful business today. In Rework, Jason Fried and David Heinemeier Hansson introduced a new path to working effectively. Now, they build on their message with a bold, iconoclastic strategy for creating the ideal company culture—what they call "the calm company." Their approach directly attack the chaos, anxiety, and stress that plagues millions of workplaces and hampers billions of workers every day. Long hours, an excessive workload, and a lack of sleep have become a badge of honor for modern professionals. But it should be a mark of stupidity, the authors argue. Sadly, this isn’t just a problem for large organizations—individuals, contractors, and solopreneurs are burning themselves out the same way. The answer to better productivity isn’t more hours—it’s less waste and fewer things that induce distraction and persistent stress. It’s time to stop celebrating Crazy, and start celebrating Calm, Fried and Hansson assert. Fried and Hansson have the proof to back up their argument. "Calm" has been the cornerstone of their company’s culture since Basecamp began twenty years ago. Destined to become the management guide for the next generation, It Doesn't Have to Be Crazy at Work is a practical and inspiring distillation of their insights and experiences. It isn’t a book telling you what to do. It’s a book showing you what they’ve done—and how any manager or executive no matter the industry or size of the company, can do it too.

It Doesn't Have to Be Crazy at Work

Matthew Linderman

Heinemeier David Hansson

Getting Real details the business, design, programming, and marketing principles of 37signals. The book is packed with keep-it-simple insights, contrarian points of view, and unconventional approaches to software design. This is not a technical book or a design tutorial, it's a book of ideas. Anyone working on a web app - including entrepreneurs, designers, programmers, executives, or marketers - will find value and inspiration in this book. 37signals used the Getting Real process to launch five successful web-based applications (Basecamp, Campfire, Backpack, Writeboard, Ta-da List), and Ruby on Rails, an open-source web application framework, in just two years with no outside funding, no debt, and only 7 people (distributed across 7 time zones). Over 500,000 people around the world use these applications to get things done. Now you can find out how they did it and how you can do it too. It's not as hard as you think if you Get Real.

The Smarter, Faster, Easier Way to Build a Successful Web Application

Getting Real

37signals (Firm)

Written by the experts at 37signals, this book shows hundreds of real-world examples from companies like Amazon, Google, and Yahoo that show the right (and wrong) ways to get defensive. Readers will learn 40 guidelines to prevent errors and rescue customers if a breakdown occurs. They'll also explore how to evaluate their own site's defensive design and improve it over the long term.

How to Improve Error Messages, Help, Forms, and Other Crisis Points

Defensive Design for the Web

The Calm Company

37signals

How to improve error messages, help, forms, and other crisis points (VOICES)

La mayor&ía de los libros de empresa dan el mismo viejo consejo: escribe un plan de negocios, estudia a la competencia, busca inversores, etc.,etc. Reinicia muestra una forma m&ás r&ápida y sencilla de triunfar en los negocios. La verdad es que se necesita menos de lo que se dice. No hace falta ni ser un workaholic, ni perder tiempo con papeleos, reuniones y miles de conversaciones intrascendentes. Ni siquiera hace falta tener una oficina. Lo que se necesita es dejar de hablar y ponerse a trabajar y este libro ense&ña a ser m&ás productivo, evitar trabajar como un loco, a no endeudarse y muchos otros provocativos consejos contraintuitivos que inspirar&án y modificar&án la forma de pensar del lector.

Borra lo aprendido y piensa la empresa de otra forma

Reinicia

Sil Baştan - İş Hayatıyla İlgili Tüm Bildiklerinizi Unutun

Ozan Özkan

Sil baştan

David Hennemeier

El paradigma de la Revolución industrial que debía realizar todo el trabajo bajo un mismo techo está declinando rápidamente debido a las nuevas tecnologías que permiten a los trabajadores colaborar entre sí sin estar físicamente en contacto. el nuevo para

Remoto

# Světový i český bestseller # Základní kniha pro maličké, malé i střední podnikatele (ti velcí se asi nikdy nepoučí, že větší neznamená nutně ziskovější). Provokativní, minimalistická a mimořádně poučná příručka zakladatelů známé americké firmy 37signals, proslavené úspěšnou webovou aplikací Basecamp a dalšími projekty, vás přinutí přehodnotit všechno, co jste se dosud dozvěděli o podnikání. Jak říká slavný guru marketingu Seth Godin: Tuto knihu můžete přehlížet jen na vlastní nebezpečí. Restart (v originále Rework) vám předkládá jiný – lepší a snazší – způsob, jak v podnikání uspět. Ukáže vám, že k tomu potřebujete mnohem méně, než si myslíte. Naučí vás, jak se dostat do hry, aniž byste museli vykrást banku, mít reprezentativní kancelář a spoustu zaměstnanců, poradí vám, jak být produktivnější, a dostanete i hromadu dalších, neobvyklých myšlenek, které vás mohou inspirovat i podněcovat. # Více o knize # http://www.melvil.cz/kniha-restart

Průvodce podnikatelským minimalismem

Restart

Rework Change The Way You Work Forever, It Doesn’t Have to Be Crazy at Work 2 Books Collection Set

Rework. Manifesto del nuovo imprenditore minimalista. Come avere successo con poche risorse

Valentine Palfrey

Le monde a basculé du jour au lendemain dans le télétravail à grande échelle en 2020. Si ce modèle d’organisation du travail n’est pas récent et était déjà adopté par un nombre croissant d’entreprises, il présente ses propres défis. Remote est le guide de référence pour une bascule réussie entre présentiel et télétravail. Cohésion d’équipe, espaces de travail virtuels, équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, Jason Fried et David Heinemeier Hansson partagent leur expérience et leurs conseils et s’attaquent à chacune des grandes problématiques du télétravail. Jason Fried et David Heinemeier Hansson sont les jeunes fondateurs américains de 37signals, devenu Basecamp, un éditeur de logiciels dont la croissance a retenu l'attention de tous les medias américains. Ils sont les auteurs de Rework - Réussir autrement et Arrêtons de bosser comme des fous.

David heinemeier Hansson

Work-REwork est un best seller international, classé dans les meilleures ventes du : New York Times Wall Street Journal Sunday Times Ecrit par Jason Fried et Jason Heinemeier-Hansson, les fondateurs et dirigeants d'une société américaine de conception de logiciels (37signals) : Work-REwork bouscule tous les principes les plus communément admis sur la création, le développement et la gestion d'une entreprise. Dans un discours d'une étonnante fraîcheur et d'une force de conviction peu commune, servi par des illustrations noir et blanc d'une grande force, les auteurs démontent un à un tous les concepts soit disant incontournable de la réussite : planifier est inutile, on n'apprend rien de ses erreurs, travailler trop nuit au succès, rien de sert de grossir, n'écoutez pas les autres (et surtout pas les plus âgés), les réunions sont la mort des entreprises, la rapidité d'exécution est dangereuse, etc. Encensé par la critique comme par les professionnels de l'entreprise, Work-REwork est sans doute le livre le plus novateur et le plus dérangeant qui ait été proposé sur le thème du monde professionnel depuis " Bonjour paresse ! ". A la fois reflet de son époque, défense d'un mode de vie, charte de conduite professionnelle et déclaration universelle des droits des trentenaires à vivre autrement leur vie personnelle et leur conception du travail, Work-REwork est le premier livre consacré à l'entreprise qui bascule résolument dans le XXI° siècle.

Rework-réussir autrement

Il est temps de cesser de glorifier la folie productiviste au bureau et de promouvoir la sérénité. L’amélioration de la productivité ne consiste pas à passer plus d’heures au bureau, c’est d’en gâcher moins et d'éliminer les activités inutiles qui distraient de l’essentiel et augmentent le stress. Dans ce deuxième ouvrage “décoiffant”, les auteurs décrivent une nouvelle façon de travailler qui correspond à notre époque et conduit à l’entreprise apaisée (et plus efficace) à laquelle chacun aspire. Comme eux, adoptez les règles du slow working pour accroître votre bien-être et le succès de l’entreprise où vous travaillez ! Jason FRIED et David HEINEMEIER HANSSON, auteurs du best-seller REWORK, ont créé et administrent Basecamp, un éditeur de logiciel mondialement connu... qu’ils dirigent selon les principes de ce livre

Arrêtons de bosser comme des fous !

Wydawnictwo Helion

David H Hansson

A self help book for the business entrepreneur. Full of practical, making-sense advices that are sure to make you sit up, listen, and start doing things to make your business a success. Vietnamese translation by Thanh Thao, Song Thu, and Vi Thao Nguyen. In Vietnamese. Annotation copyright Tsai Fong Books, Inc. Distributed by Tsai Fong Books, Inc.

Produktives Arbeitsklima statt Bürowahnsinn Jason Fried und David Heinemeier Hansson sind Autoren des weltweiten Bestsellers Rework und Gründer des Softwareunternehmens Basecamp. In ihrem neuen Buch Schluss mit dem Wahnsinn im Büro präsentieren sie eine mutige, unorthodoxe Strategie zur Schaffung einer idealen Unternehmenskultur. Sie sagen damit dem Chaos, der Angst und dem Stress, unter denen Millionen Arbeitnehmer Tag für Tag leiden, den Kampf an. Denn Überstunden, ein fast unbeherrschbares Arbeitspensum und durchgearbeitete Nächte werden im modernen Büroalltag viel zu häufig als Verdienst und Zeichen von Engagement verstanden. Dabei sollte man sie eher als einen Ausdruck von Dummheit betrachten, so die Autoren. Und dieses Problem existiert nicht nur bei großen Unternehmen – auch Selbstständige verheizen sich auf die gleiche Weise. Mitarbeiter sind nicht produktiver, wenn sie einfach mehr arbeiten. Das Rezept heißt, weniger Zeit für überflüssige Dinge verschwenden und möglichst viele Faktoren aus dem Büro verbannen, die ablenken und Stress verursachen. Es ist Zeit, den Arbeitsfetisch zu beenden und eine entspannte Arbeitskultur einzuläuten. Dieses Buch ist eine wahre Inspiration und der Management-Leitfaden für diese Zeit. „Ihr Buch ist lustig, gut geschrieben und bilderstürmerisch und bei weitem das Beste, was das Management in diesem Jahr veröffentlicht hat." The Economist Zielgruppe sind Unternehmensgründer sowie Führungskräfte und Manager, welche die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter steigern wollen.

Jason Fried

Books

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